4. El contrato a tiempo parcial

Es el que se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Se entiende por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.

Las características del contrato a tiempo parcial son las siguientes:

Forma	Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca. En el contrato, debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. Si no se cumplen estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Duración	Por tiempo indefinido, también cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Por duración determinada, excepto el contrato para la formación. Para acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos por la Ley General de Seguridad Social. En este caso, el trabajador debe acordar con su empresa una reducción de jornada y salario de entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 %.
Jornada	La jornada diaria puede realizarse de forma continuada o partida. Si la jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo se realiza de forma partida, solo es posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
Retribución	Debe ser, como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio colectivo para el trabajador de la misma categoría profesional que ocupe un puesto de trabajo a tiempo completo, teniendo en cuenta la duración del trabajo y su antigüedad en la empresa.
Horas extras	Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños excepcionales.
Horas complementarias	Características	Las realizadas como adición a las horas ordinarias. Pueden ser pactadas y voluntarias. Solo se pueden pactar horas complementarias en aquellos contratos con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual. Se pagan como mínimo con el mismo importe que las horas ordinarias. El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un preaviso de tres días. La suma de la jornada ordinaria más todas las horas complementarias no podrá superar el límite establecido para la jornada ordinaria diaria.
	Tipos de horas	Horas pactadas. El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo, se puede establecer otro porcentaje entre el 30 y el 60 % de las horas ordinarias contratadas. El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un preaviso de tres días. Horas voluntarias. En los contratos indefinidos a tiempo parcial, el empresario podrá ofrecer en cualquier momento la realización de horas complementarias voluntarias. Su número no podrá superar el 15 % (ampliable al 30 % por convenio) de las horas ordinarias.
Registro de la jornada	Las jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto ordinarias como complementarias. El empresario debe conservar los resúmenes mensuales durante cuatro años. El incumplimiento de estas obligaciones de registro da lugar a considerar el contrato a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Tabla 2.10. Características de los contratos a tiempo parcial.

*Fig. 2.2. Modelo de pacto de horas complementarias.*

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4. El contrato a tiempo parcial

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